记录我的2025的回顾
首先谈谈体制改革。东海市最大的机械制造企业市一机，经历了改制、合资到完全家族化的发展历程，在林岳的手中却愈发不循常规，逐步耗尽了国企的财富。此时，他们早已将实业抛诸脑后，企图通过走捷径、盗取专利、赚取快钱来最大化资本，然而不陷入危机才怪。
接下来是产品研发方面。市一机引入了日产的数控车间，却因对研发的漠视和缺乏人才，导致大量先进设备闲置。而与之对比，前进机具厂虽然是民营小企业，却在老柳手中遭遇危机，到了小柳的手上却重金引入并积极利用先进设备，进行科学的数据试验和加工精度的提升，走上了技术兴厂和产品升级的道路，这样的小型民企将必定迎来涅槃重生的时刻。
再看用人问题。汪总工才华横溢，却在市一机遭到林岳的冷落，时常被呵斥、指责。而柳钧则将他视为好友，成为亦师亦友的关系。这个对比清楚展示了国有企业和民营企业在尊重和忽视人才上的差异，最终的结果不言而喻。
展开剩余51%在发展方向上，盲目的决策、好大喜功令人堪忧，到了只顾上市圈钱的程度，投资了众多项目，最终无一成功，几十年来一事无成。
在产品研发上，更是只看重表面，不切实际，沉迷于纸上谈兵中以获取省市科技专项支持，然而实物产品却迟迟未能上市和推广，导致项目资金耗尽，而开发工作也就此停止。
在用人方面，家族化、亲戚化、同乡化严重，重要职位上坐的多是无能之辈，真正能干的人却始终得不到重用，企业难以招揽和留住人才，技术人员和操作工大量流失，研发和生产陷入困境，企业深陷长期亏损之中。
这些作品深刻描绘了变革时代，记录了变革的历程，分享了在变革中所遭遇的痛苦和成功的喜悦。之所以这些作品受到热播，得到强烈反响，归根结底在于对改革时代的精准叙述。
但我时常在思考，这些年代剧的热心观众中，究竟有多少是企业家？又有多少是国企改制企业的老板？因此我强烈建议这些老板们好好反思，认真看看别人是如何创业、守住根基、带领员工实现共同富裕的，静下心来，深思自己的良心所在。
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